menThor program

Connect IT, Nanobit i Tehnička škola Slavonski Brod predstavili menThor program

Hrvatska IKT industrija ima visoku potražnju za djelatnicima različitih vještina, a manjak osposobljenih stručnjaka sve više utječe na rast i razvoj industrije. Kako bi se povećao broj talentiranih mladih ljudi koji se odlučuju svoju karijeru usmjeriti ka IKT području, važno je potaknuti i motivirati, kako mlade, tako i njihove roditelje odnosno lokalnu i regionalnu zajednicu. Ovaj poticaj mora doći pravovremeno; već u srednjoj školi, kako bi se kod mladih razvila želja i strast za učenjem na ovom području. 

Menthor program 2021 je pilot projekt udruge Connect IT iz Slavonskog Broda kojim se želi potaknuti interes mladih i njihovih roditelja za IKT. Ovim pilot projektom započinjemo program suradnje gospodarstva i obrazovnog sustava, a rezultati ovog pilot programama će nam pomoći da u slijedećoj godini podignemo projekt na višu razinu i uključimo i druge škole i tvrtke na području Slavonije odnosno Hrvatske, ali i učenike sa drugim talentima kao npr. crtanje, modeliranje, proizvodnja video i foto materijala,  pisanje tekstova i scenarija itd.

Program Ljetne prakse fokusiran je na mlade srednjoškolce trećih i četvrtih razreda tehničkih škola i gimnazija u kojima se već provodi edukacija, a gdje bi se stečene vještine dodatno unaprijedile. Suradnjom sa Tehničkom školom Slavonski Brod odnosno sa profesorom Matom Kokanovićem angažirano je 12 učenika koji će u sklopu ovog projekta raditi na 5 projekata:

  • Izrada računalne video igre (Unity) 
  • Izrada virtualne šetnje (Unity) 
  • Izrada 3D modela za virtualnu šetnju te kompjutersku igru (Blender) 
  • Izrada webstranice
  • Izrada algoritma za strojno učenej na polju računalnog vida.

“Mi u Nanobitu smo izuzetno ponosni na našu kulturu i pristup radu i trudimo se u svemu slijediti naš moto ‘Put Extra Into Ordinary’. Shvaćamo da je uspjeh firme rezultat kvalitetnog rada naših zaposlenika i baš iz tog razloga izuzetno je važno ulagati u buduće talente već u srednjoškolskim danima. Još jedan od razloga zbog koji smo odlučili podržati ovaj projekt je i to što Slavonski Brod vidimo kao super ‘hub’ kada su u pitanju mladi, obrazovani ljudi i želimo se predstaviti i u ovom dijelu Hrvatske.” rekla nam je Khaoula Babić, Corporate Communications Manager iz tvrtke Nanobit. 

“ Budući da smo Tehnička škola, prirodan slijed karijera naših učenika su upravo tehnička zanimanja. Svakim danom pokušavamo unaprijediti naš pristup obrazovanju, što pokazujemo i kroz razne projekte u kojima sudjelujemo, a jedna ovakva suradnja s Connect IT udrugom, lokalnim tvrtkama i u konačnosti i gigantima Hrvatske tech industrije, kao što je Nanobit, našim učenicima  daje dodanu vrijednost, motivaciju i ono najbitnije – znanje i praksu.“, Vikica Lukić, Ravnateljica Tehničke škole Slavonski Brod.

Udruga Connect IT djeluje već dugi niz godina s raznim STEM programima usmjerenima ka osnovnoškolcima, a ovim projektom pokušali smo približiti praktična znanja iz IT industrije i srednjoškolce spojiti s budućim potencijalnim poslodavcima.

“Poznato je da u IT industriji postoji veliki problem manjka stručnjaka odnosno manjak praktičnih znanja kod studenata i učenika po završetku škole odnosno fakulteta. To se posebno odnosi na Slavoniju. Ovim programom želimo djelovati proaktivno te kroz rad s mladima, pa čak i s djecom, stvarati preduvjete da oni svoju karijeru usmjere k IKT sektoru. Jedini ispravni put u obrazovanju mladih je duboka povezanost između gospodarstva i obrazovnog sustava, a ovaj program osposobljava i jedne i druge za tu suradnju.” Mladen Sudar, Predsjednik Udruge Connect IT. 

menThor Program – program unaprjeđenja IT vještina mladih

Menthor program 2021 je pilot projekt udruge Connect IT iz Slavonskog Broda kojim se želi potaknuti interes mladih i njihovih roditelja za IKT. Cilj je pilota utvrditi je li ovakav program/projekt primjenjiv i na većoj razini (Slavonija i Baranja, Hrvatska), odnosno je li održiv dugoročno.

Hrvatska IKT industrija ima visoku potražnju za djelatnicima različitih vještina, a manjak osposobljenih stručnjaka sve više utječe na rast i razvoj industrije. Kako bi se povećao broj talentiranih mladih ljudi koji se odlučuju svoju karijeru usmjeriti ka IKT području, važno je potaknuti i motivirati, kako mlade, tako i njihove roditelje odnosno lokalnu I regionalnu zajednicu. Ovaj poticaj mora doći pravovremeno; već u srednjoj školi, kako bi se kod mladih razvila želja i strast za učenjem na ovom području. 

Također, ovim se programom vrši pritisak na obrazovni sustav kako bi svoje programe i kurikulume osuvremenili te uskladili s potrebama gospodarstva. 

Program Ljetne prakse fokusiran je na mlade srednjoškolce trećih i četvrtih razreda tehničkih škola i gimnazija u kojima se već provodi edukacija, a gdje bi se stečene vještine unaprijedile u suradnji s gospodarstvom. Kako bi ovaj projekt/program imao veći odjek u javnosti, vrlo je značajno da i Vi sudjelujete u njemu te svojim brendom doprinesete vidljivosti ovog projekta.

Zašto Ljetna Praksa?  

Vrijeme ljetnih praznika treba iskoristiti za stjecanje dodatnih znanja i vještina, a dodatni motiv može biti i zarada. Neki od ovih mladih ljudi ljeto će provesti radeći kao dostavljači, konobari i sl., dok bi za njih (i za nas…) puno bolje bilo kada bi preko ljeta radili posao kojim unaprjeđuju svoja znanja, i to ne samo IKT znanja nego soft skills, team work itd.. Novostečene vještine značajno će im pomoći u razumijevanju tema na nastavi, a kako će najveći dio njih već od jeseni 2022. krenuti studirati, moći će raditi i studentsku praksu za menThore te se nastaviti dalje razvijati.

Tijekom ljetnih praznika srednjoškolci imaju pravo na rad preko Učeničkog servisa gdje je minimalna cijena sata + 15,5% doprinosa i naknada. Rad tijekom školske godine nije moguće regulirati putem Učeničkog servisa nego isključivo putem standardnih Ugovora o djelu ili Autorskog ugovora. Ljeto 2021 je naše 😊.

Zašto postati menThor? 

Netom održana konferencija .debug trebala je biti fokusirana na razmjenu iskustava developera i developerskih tvrtki, no realno, ona je bila veliki „headhunting“. Nažalost, premalo je glava za loviti jer potražnja za developerima i drugim stručnjacima iz ovog područja nadilazi “proizvodnju” ovih kadrova. Također, dobar broj studenata koji dolaze u IKT tvrtke ima manjkava praktična znanja te “onboarding” traje dugo. Stoga je važno djelovati proaktivno te kroz rad s mladima, pa čak i s djecom, stvarati preduvjete da oni svoju karijeru usmjere k IKT sektoru.

Prepoznavanje mladih talenata i povezivanje s njima; 
Prisutnost i vidljivost brenda u manjim sredinama;
Marketing materijali; 
Povezivanje s IKT udrugama u manjim gradovima;
Sudjelovanje u oblikovanju programa za cjeloživotno obrazovanje 
te regrutiranje talenata u regionalnim središtima; 
Sudjelovanje u regionalnim developer meetup događanjima. 

Kako postati menThor?  

menThor možete postati tako da se prijavite putem obrasca ovdje.  

Možete biti menThor ili su-menThor : 

menThor = aktivan rad s učenicima uz povremene „zoom“ sastanke  

su-menThor = mentorstvo bez aktivnog rada mentora  

Ukoliko ste u mogućnosti, svakako Vas pozivamo da se uključite kao mentori.  

Paketi za sponzore su vidljivi na obrascu za prijavu te u menThor brošuri gdje smo pokušali pojednostaviti modele sponzorstva kako biste mogli izabrati onaj model koji Vam najviše odgovara. Odabirom određenog paketa postajete sponzor konkretnom učeniku ili grupi učenika, a zauzvrat dobijate pristup završenom učeničkom projektu te ostale benefite opisane u brošuri.   

Tvrtke koje sudjeluju u Programu imat će mogućnost prepoznati pojedince koji se svojim IKT znanjima i vještinama posebno ističu te potencijalno ostvariti dodatnu suradnju s njima.

Ne budi Loki, budi menThor!